Offres d'emploi HR Access
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CONSULTANT(E) TECHNICO-FONCTIONNEL(LE) SIRH
Notre client est un éditeur international d'une solution SIRH complète (RH et Paie), important sur son marché. Il accompagne ses clients (grands Groupes, Groupes internationaux et PME) dans la mise en place et la TMA de leur solution de gestion du capital humain. Dans le cadre de sa croissance, il c... [
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CONSULTANT(E) TECHNICO-FONCTIONNEL(LE) SIRH
Notre client est un éditeur international d'une solutions SIRH complète (des RH et la Paie) important sur son marché. Il accompagne ses clients (grands groupes, groupes internationaux et PME) dans la mise en place et la TMA de leur solution de gestion du capital humain. Dans le cadre de sa croissanc... [
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Consultant HR ACCESS (H/F)
Pour notre Ligne de Service ERP, nous sommes à la recherche de consultants fonctionnels ou technico fonctionnels sur l'ERP HR ACCESS (H/F). Vous disposez idéalement d'une expérience significative sur l'un ou les domaines suivants : SIRH, Paie, GTA...
Définition, conception et réalisation de projets conduits dans le cadre de la modernisation et de la transformation des clients. Intervention en fonction des domaines de compétences et des aspirations, intervention sur toute ou une partie de la chaîne de valeur du cycle projet
La mission consiste en fonction des projets :
- au recueil et à la documentation des besoins utilisateurs,
- à la réalisation des documents de conception générale et détaillée,
- au paramétrage et à l'optimisation de la solution,
- au déroulement des tests et à l'accompagnement des utilisateurs.
Sur HR Access les modules demandés sont :
- connaissance générales de tous les modules
- expertise paie et/ou GTA
La connaissance de la fonction publique est un plus. [
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Support Utilisateurs SIRH (H/F)
Rattaché(e) au chef de projet SIRH, vous apportez un support technique et fonctionnel aux utilisateurs du nouveau progiciel SIRH, mis en oeuvre depuis peu au sein de notre organisation, et ainsi :
- Identifiez les anomalies et apportez un support téléphonique et mail aux utilisateurs en difficulté ;
- Formez les nouveaux arrivants et mesurez les bénéfices de la formation auprès des utilisateurs ;
- Adaptez et mettez à jour les manuels standards d'utilisation aux besoins et méthodes ;
- Alertez sur les erreurs métiers / outils récurrentes et proposez des solutions d'amélioration avec l'équipe SIRH.
De plus, en lien avec le chargé d'accompagnement, vous révisez les procédures et processus, élaborez et suivez le plan d'optimisation et accompagnez le déploiement des méthodes de travail auprès des utilisateurs (relais RH en établissement). [
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Administrateur(trice) de Système GTA (H/F)
Au sein de la Direction Administration du Personnel, Paie et SIRH, vous contribuez à l'évolution et à la maintenance de l'outil de gestion des temps et des activités (GTA) dans un souci de fiabilité et de sécurisation des données, afin de répondre aux besoins de planification et de suivi des temps des établissements (400 utilisateurs actuellement).
Ainsi :
- Vous participez à la rédaction des spécifications techniques et au paramétrage du logiciel, en lien avec l'éditeur.
- Vous prenez en charge les tests et recettes des évolutions de l'application et vous suivez la mise en production des nouvelles versions.
- Vous planifiez et vous réalisez les tâches techniques liées à l'exploitation de l'application (calculs, interfaces, requêtes, scripts .).
- Vous gérez les habilitations.
- Vous contribuez au suivi et à la résolution des incidents techniques.
- Vous contrôlez et optimisez les performances de l'application. [
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Chef de projet utilisateurs SIRH (h/f)
Sous la responsabilité du chef du service du personnel, vous accompagnez la direction des ressources humaines dans le projet de refonte de son système d'information (SIRH). En charge de la bonne conduite du projet eCivi-RH CEGID, en étroite collaboration avec la DSIT, les prestataires externes et les référents métiers des services RH, vous êtes garant du bon déroulement du projet dans le respect des échéances MOA en anticipant les difficultés et en donnant les alertes nécessaires.
Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :
- Coordination fonctionnelle du projet avec l'ensemble des partenaires (direction des systèmes d'information et de télécommunications, assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA), maitrise d'oeuvre (AMO) ; réalisation d'un reporting régulier et formalisé auprès du chef de service, du directeur et de l'équipe projet ;
- Conduite de l'ensemble des phases projets (ateliers de conception, phase de paramétrage, tests d'intégration, recette utilisateur, mise en production) ;
- Animation des ateliers de travail et des différentes instances (comité de projet, comité de pilotage.)
- Garant de la présence et de la qualité des documentations techniques ;
- Réalisation des formations utilisateurs et transfert de connaissances ;
- Réalisation du bilan de fin de projet. [
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HP - CONSULTANT SENIOR HRACCESS (H/F)
Implanté dans plus de 180 pays dans le monde, Hewlett Packard (5600 personnes en France) propose des solutions informatiques toujours plus innovantes et poursuit son essor. Quel que soit le secteur (systèmes d'information et de conseil, télécoms, supply chain, finance, ventes ou marketing) avec HP,... [
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HP - CONSULTANT HR ACCESS (H/F)
Implanté dans plus de 180 pays dans le monde, Hewlett Packard (5600 personnes en France) propose des solutions informatiques toujours plus innovantes et poursuit son essor. Quel que soit le secteur (systèmes d'information et de conseil, télécoms, supply chain, finance, ventes ou marketing) avec HP,... [
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HP - Consultant HR Access (h/f)
Au sein d'une équipe dédiée à un client grand compte vous prenez en charge des développements sur HR Access de l'éditeur HR Solutions, et plus specialement sur les domaines Paie / Post paie -déclaratifs/ Gestion Administrative. Vous avez pour mission de :
- A partir de conceptions détaillées ou à partir de Fiches de Maintenance, vous réalisez les paramétrages fonctionnelles et les développements à implémenter dans HR Access,
- Vous réalisez les tests unitaires
- Vous réalisez la documentation technique liée à votre développement
- Vous reportez au chef de projet qui encadre la TMA ou le projet sur lequel vous serez affecté. [
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HP - consultant senior HRACCESS (h/f)
Au sein de l'équipe client d'un client grand compte vous assurez les activités d'AMOA/AMOE sur un ou plusieurs projets autour des solutions HR Access de l'éditeur HR Solutions, et plus specialement sur les domaines Paie / Post paie -déclaratifs/ Gestion Administrative.
Vous avez pour mission de
- vous réalisez le cahier des charges et validez les solutions fonctionnelles et techniques à implémenter dans HR Access, identifier les impacts sur le Système Applicatif existant,
- vous réalisez les propositions commerciales de vos projets,
- vous pilotez le projet de la phase de conception jusqu'à la mise en production et réalisez les reporting interne et client associés au travers des supports des comités de suivi opérationnel et de pilotage)
- vous rédigez les spécifications fonctionnelles ou vous validez celles réalisées par un autre membre de l'équipe projet,
- vous encadrez et apprtez votre expertise quant à la réalisation des développements sur le produit HR Access, dans les temps, les coûts et la qualité prévus.
- vous êtes force de proposition et assurez vos conseils aux équipes HP comme au client, afin de rester dans les standards de développement HR Access. [
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CONSULTANT(E) TECHNICO-FONCTIONNEL(LE) SIRH H/F
Vous rejoindrez l'Equipe "Projet" du Département des Opérations et interviendrez en mode projet sur la mise en place de la solution SIRH de l'éditeur chez différents clients, particulièrement le module "paie et gestion des activités" ou les modules "RH" (rémunération, GPEC, formation, recrutement...). Vous participerez à toutes les phases d'un projet d'intégration d'un SI (délai de projets de 3 mois à 1 an), dès le premier contact avec les Directions Métiers (DRH & DSI) jusqu'à la formation des utilisateurs. Selon la nature du projet, vous pourriez intervenir également en TMA.
Après une formation au produit de l'éditeur (un cycle d'intégration d'une durée de plusieurs semaines), vos responsabilités consisteront à prendre en charge :
- l'étude fonctionnelle des besoins du client (participation à des ateliers de travail avec des DRH et DSI, rédaction des spécifications fonctionnelles),
- le paramétrage fonctionnel de la solution selon les besoins spécifiques,
- la participation aux phases de tests, recette et validation,
- le suivi de la mise en production de la solution,
- la formation des utilisateurs,
- la maintenance corrective et évolutive (si le projet le demande).
Pour le poste de Chef de Projet, des responsabilités de gestion d'équipes, de relation clients et de garantie de la qualité du déroulement des projets seront rajoutées à celles citées ci-dessus.
Selon vos ambitions, de belles opportunités d'évolution seront à saisir dans le cadre de l'accompagnement de votre carrière (évolution vers des postes type Chef de Projet, Directeur(trice) de Projet, Responsable de Comptes, Ingénieur d'Affaires...). Des possibilités d'intervention à l'international pourront être envisagées.
Une certaine mobilité sera souhaitable en vue de déplacements chez les clients (principalement en région parisienne). [
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CONSULTANT(E) TECHNICO-FONCTIONNEL(LE) SIRH
Notre client est un éditeur international d'une solution SIRH complète (RH et Paie), important sur son marché. Il accompagne ses clients (grands Groupes, Groupes internationaux et PME) dans la mise en place et la TMA de leur solution de gestion du capital humain. Dans le cadre de sa croissance, il c... [
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